Transparência Salarial na Hotelaria: Da Diretiva 2023/970 à prática de gestão | Lisboa

Datas: 15, 16, 22 e 23 de outubro
Hora: 09h00 às 13h00 (12h presenciais + 1h mentoria online)
Local: Lisboa

A QUEM SE DESTINA
Diretores(as) de Recursos Humanos; Técnicos(as) de Recursos Humanos; Diretores(as) de Hotel

NESTE CURSO VAI
- Interpretar os principais princípios e requisitos da transparência remuneratória, distinguindo o quadro europeu, a legislação nacional aplicável e a regulamentação coletiva relevante.
- Identificar as obrigações, direitos e prazos relevantes para a sua organização e traduzir o enquadramento legal em prioridades de gestão.
- Distinguir trabalho igual, de trabalho de valor igual e aplicar critérios objetivos e neutros em termos de género na análise e avaliação de funções.
- Mapear componentes remuneratórias e rever famílias de funções, níveis, bandas salariais e critérios de progressão de forma coerente e transparente.
- Calcular e interpretar indicadores de disparidade remuneratória, identificando situações que exigem análise, justificação ou correção.
- Rever práticas de recrutamento e de resposta a pedidos de informação dos trabalhadores à luz dos princípios de transparência remuneratória.
- Planear a comunicação interna e elaborar um plano de ação a 60 dias, com prioridades, responsáveis e próximos passos para a respetiva unidade.

Consulte a informação completa do curso no documento em anexo (infra). 

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